Kaikki edut työskennellä kotoa

• Kaikki edut työskennellä kotona

Kuvittele, että ei enää koskaan tarvitse mennä töihin. Eli siirtyä tiettyyn virkakausi. Voisit viettää aikaa lastensa koulujen loma-aikoina. En tarvitse olla hermostunut loputon ruuhkia. Ja työnantaja voivat lisätä tuottavuutta, vähentää vaihtuvuus ja vuokrakulut. On kuitenkin olemassa haittoja, vaikkakin vähemmän ilmeinen.

Kaikki edut työskennellä kotoa

Vuonna 2010 hallitus Julia Gillard on asettanut tavoitteeksi luoda kauko työpaikkoja osana kansallisen verkoston laajakaistaverkkojen, mikä viittaa siihen, että Australian talous voi säästää välillä 1 ja 4-1, 9000000000 dollaria vuodessa, jos 10 prosenttia työvoimasta toimii etänä puoli aikaa. Kuitenkin sen seuraajat hylännyt ajatuksen. Www.telework.gov.au verkko-osoite ei toimi enää, ja luotettavia tilastotietoja etätyö ei ole olemassa. Ja kuitenkin, ajatus on mielenkiintoinen, ehkä jopa pelottava.

Tutkimukset osoittavat, että etätyöskentely vähentää matka-aikaa ja liittyvät tieliikenteen väsymystä, ruuhkia ja kielteisiä vaikutuksia ympäristöön. Maailmassa yhä useammat työnantajat ovat turvautuneet etätyöpisteessä houkuttelemiseksi ja pitää henkilöstöä.

Henkilökunta, erityisesti nuoret arvostavat tätä keinona säilyttää kohtuullinen tasapaino työn ja vapaa-ajan. Lisäksi toimisto on tullut painajainen joillekin. Useat tutkimukset osoittavat, että monet työntekijät työskentelevät nykyaikaisen avotoimistoissa, niin häiritsevää melua ja häly, ne vain eivät pysty keskittymään. Haastatteluissa työpaikalla, työntekijät ovat usein kertoneet, että ne on otettava työtä kotiin ajoissa tekemään työtä. Kaksivuotisessa tutkimuksessa, jossa käytettiin satunnaisesti valittuun ryhmään kirjattiin 13 prosentin kasvu työn tuottavuuden. Lisäksi todettiin, että työntekijöiden vaihtuvuus on vähentynyt 50 prosenttia, sekä kauko työntekijöiden oli vähemmän keskeytyksiä ja sairaalassa. Ja lopuksi, yhtiö tallennettu noin 2000 dollaria per henkilö takia vuokrata. Nämä syyt ovat tarpeeksi työnantajille annettiin työskennellä kotoa kuka tahansa voi. Mutta avain tämän tutkimuksen tulokset, se kuulostaa varoitus.

Yli puolet vapaaehtoisia, jotka työskentelevät kotona, tuntui niin eristyksissä, jotka ovat muuttaneet alkuperäistä halu tehdä työtä jatkuvasti niin. Todellakin, et opi totuutta ennen kuin kokeilet itse. Eikä vain yksinäisyydessä ja eristäminen. Tutkimukset osoittavat, että etätyöskentely on kielteinen vaikutus tiimin yhteenkuuluvuutta ja innovaatioyritysten.

Vuonna 2013 presidentti Yahoo Marissa Mayer kielletty etätyö, jossa todetaan, että voidakseen tulla "aivan ihanteellinen paikka tehdä työtä, ovat tärkeitä viestintää ja yhteistyötä yrityksen, joten meidän on tehtävä työtä rinnakkain. Siksi on tärkeää, että me kaikki olemme läsnä toimistoissa. " Sittemmin sen esimerkkiä seurasivat monet suuryritykset, kuten Bank of America ja IBM.

Toisin kuin voisi luulla, tutkimukset osoittavat, että parempi saatavuus kannettavat tietokoneet ja muut kaukosäätöasemissa laite, läheisyys ikäisensä on yhä tärkeämpää.

Eräässä tutkimuksessa todettiin, että insinöörit työskentelevät yhdessä toimistossa, tukee digitaalisen yhteyden 20 prosenttia useammin kuin ne, jotka työskentelevät etänä. Työntekijät, jotka olivat samassa toimistossa, lähetti toisilleen sähköpostiviestejä neljä kertaa todennäköisemmin kehittää yhteisiä hankkeita, verrattuna niihin, jotka jäivät kotiin. Tämän seurauksena, tämän tyyppisen hankkeen toteutuksen aikana se oli 23 prosenttia lyhyempi. Muut tutkimukset ovat tulleet siihen tulokseen, että vuorovaikutus face-to-face on tärkeää löytää mahdollisuuksia tehdä yhteistyötä, innovoida ja kehittää suhteita ja työ verkoissa. Toinen tutkimus keskuudessa etätyöntekijät 15 maasta havaitsivat, että 42 prosenttia heistä on nukkumisvaikeuksia, usein herääminen yöllä. Niistä, jotka työskentelevät toimistossa, tällaisia ​​ongelmia esiintyi 29 prosenttia. Noin 41 prosenttia etätyöntekijät kokevat stressiä "lähes jatkuvasti", kun taas ne, jotka työskentelevät toimistossa, tämä luku on vain 25 prosenttia.

Osa mainitusta rasitusta kiinnittämällä mobiililaitteisiin sekä haasteita työskennellä kotoa. Hae kollegansa hankkeiden edistämiseksi ja toimiva Internet konferenssin lasten ympäröimänä, haukkuvat koirat tai ihmisiä tavaran toimittamisesta - ei ole niin helppoa kuin se saattaa vaikuttaa.

Ehkä kukaan ei yllättynyt tulokset yhdestä tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että sen sijaan edistää työskentelevät kotoa useammin estää perhe-elämään. Ei pidä unohtaa, että ei käy säännöllisesti toimistossa, voit menettää dynamiikkaa uran, koska joskus vain unohtaa tai kadottaa näkyvistä poiminta joukkueen hanke tai edistäminen. Kuten sanotaan, poissa silmistä - poissa mielestä.

Joillekin se on parasta yhdistää molemmat työtehtäviä. On hyviä syitä yhdistämiseksi näyttöön perustuvaa. Joten, mikä vaihtoehto olisi pidettävä optimaalinen?

Voimme sanoa varmuudella, että on mahdotonta pakottaa työntekijät voivat työskennellä kotoa sillä perusteella, että toimisto on liian meluisa, jotta he voivat keskittyä. Työnantajien on tehtävä, mikä on tarpeen työpaikalla riittävästi suunniteltu tyyppistä työtä, joka on tehtävä, sekä tyypin ihmisiä, jotka tekevät tätä. Pääsy joustavan työn, myös työskennellä kotona on tärkeää, mutta se on oltava tasapainossa edut henkilökohtainen kontakti. Kompromissi etätyöntekijät on pääsy yhteisiä paikkoja tiimityön (coworking välilyönti), jossa he voivat tavata kollegoitaan muista ja aloille saada joitakin etuja läsnäolo toimistossa käymättä säännöllisesti.

On osoitettu, että coworking tila vähentää eristyneisyyden tunnetta samalla työntekijöille mahdollisuus hyötyä monipuolisempia viestinnän ja tilaisuuksia jakaa innovatiivisia ideoita.